Как правило, они:
… могут увязнуть в деталях и не предпринимать действий без предшествующего опыта
… начинают защищаться, когда чувствуют угрозу и могут уступить позиции, чтобы избежать споров
… очень систематичны и чрезвычайно логичны
… осторожны и уступчивы, в некоторой степени перфекционисты …. соблюдают время
… не делятся личным чувствами
… могут показаться нерешительными
… очень хорошо подготовлены к встрече с вами
… приходят вовремя, и скорее всего прочитают все, что вы
высылали перед встречей
Ценность для организации
Системность в выполнении рабочих процессов и достижение долгосрочных результатов.
Выраженный синий
- Выполнение работы в контролируемых условиях
- Решение системных рутинных задач
- Соблюдение регламентов и положений
- Дипломатичный подход к людям
- Обеспечение соблюдения норм качества и предписаний
- Обеспечение постоянного наблюдения и контроля
- Развитие профессиональных навыков
- Концентрация на имеющейся работе
- Могут застрять на деталях
- Склонны к бюрократии
Область применения талантов: наведение порядка путем системного решения задач.
Нижняя тональность:
- Бюрократичность
- «Буксование» в сложных процессах
- Защитная реакция на критику
- Неспособность действовать в не регламентируемом пространстве
- Растерянность в ситуации неопределённости
- Слабая гибкость
- Не готовность к быстрым решениям
Ограничения: задачи, требующие сложных решений или получения быстрого результата.
Дополнительная информация:
Коммуникация:
Соблюдение субординации, вежливая, деликатная. Порой сухая.
Результаты:
Не говорит о результатах. Больше выделяет внимание процессам.
Процесс/поведение:
Взвешенные, обдуманные последовательные действия на основе статистики и аналитики.
Стратегия/тактика:
Анализ существующей ситуации. План действий с учетом ресурсной базы. Действия по плану. Им свойственны последовательность, активность, аналитизм, планирование. Внимательность к деталям и процессам. Высокая исполнительность.
Мотивация:
Долгосрочная стабильная работа.
Демотивация:
Изменения, которые нарушают упорядоченный ритм действий. Давление, инновации, обстоятельства из вне, которые вносят неопределенность.
Дополнительная информация по Hard skills:
Hard skills (главные профессиональные знания и навыки):
Знание и применение типовых методов и инструментов. Если компания технологическая, то и кандидат будет иметь представление как эти технологии работают. Но далеко не всегда они способны к внедрению новых технологий.
Бэкграунд и поведение на собеседовании:
Долго работает на одном месте работы. Одно из объяснений причины долгой работы – поэтапный профессиональный и карьерный рост. Кандидат рассказывает о бэкграунде биографически, структурированно поэтапно о функционале, глубоко проваливается в процессы. Задает больше вопросов про процессы и условия труда.
