История создания
Я Самойленко Геннадий — HR во втором поколении, имею опыт более 20 лет в Управлении персоналом. Основными моими компетенциями всегда выделяли таланты подбора и оценки персонала. В 2016 году я организовал кадровое агентство по IT-рекрутингу ONLINE PERSONAL. Потом на следующий же год, в 2017 открыл первую в России онлайн-школу IT-рекрутера.
IT-рекрутинг имеет свою особенность — важное отличие от классического рекрутинга — это большой фокус на оценку Soft skills. Моими заказчиками являются крупнейшие IT-корпорации Мира и России, входящие в топовые рейтинги Forbes, запросы от которых порой так и звучали, — «Нам не нужны обычные разработчики, найдите тех, кто хочет изменить этот мир». Теперь вы, наверное, понимаете как чувствительно мне не хватало простой системы, удобного метода, позволяющего выделять генераторов изменений в компании.
Все существующие системы оценки Soft Skills и подходы диагностики не имеют даже профиля человека, «способного изменить мир». Зародившись в прошлом веке, во времена, когда еще не было цифровой экономики, они заточены прежде всего на выявление эффективных менеджеров, интеграторов, администраторов и просто хороших исполнителей.
В конце 2021 года появилась первая версия классификатора профилей Gamma. Для простоты, основные компетенции были подкрашены определенным цветом — синим, красным, оранжевым и бирюзовым. Именно поэтому уже позже методика получила название Gamma — отсылка к формулировке «цветовая грамма».
В начале 2022 года была выстроена основная механика влияние компетенций друг на друга. И тут важно учесть, что в разработке Гаммы учитывалась механики известных систем оценки, такие как DISC и Код Адизиса.
Первая версия Гаммы прошла на отлично первый же тест на применение уже весной 2022 года в небольшой компании с оборотом 500 миллионов рублей в год. Собственникам и HR легко зашла логика определения компетенций и их диагностика. Той же весной, в мае идея Гаммы заинтересовала крупную компанию с миллиардными оборотами. На основе Гаммы был проведен масштабный реинжиниринг оргдизайна и в новом формате компания показала рост финансовых результатов в очень не простой ситуации на рынках для всего мира, когда большинство компаний объявили о сокращениях.
Я искренне считаю, что время простых решений ушло в небытие. Когда мы говорим о Гамме, речь не только про IT-продукты и IT-компании. Для создания конкурентного бизнеса всем компаниям без исключения нужны люди, способные выстраивать сложные системы логистики, ценообразования, управления продуктами и персоналом и др. И Гамма позволяет выделять таких уникальных людей из массы резюме, которых миллионы на рынке труда.
Но самое важное достижение Гаммы — это способность проектировать команды. Об этой возможности заявляют разные методики, в том числе DISC, но на самом деле мало кто использует их на практике с этой целью.
Gamma без преувеличения является «волшебной» кнопкой, способной в считанные мгновения без специальных инструментов оценить подходит ли кандидат на должность или нет.