Обзор методик оценки персонала: Hard и Soft skills
Самый популярный метод оценки Hard & Soft skills — это проведение собеседований с кандидатами на работу, где работодатель задает вопросы, направленные на определение уровня знаний и навыков, а также на выявление личностных качеств и социальных компетенций соискателя. Кроме того, существуют различные тесты и ассессменты, которые могут помочь оценить Hard & Soft skills кандидатов.
Существует множество тестов для оценки Hard & Soft skills, но наиболее популярными являются:
1. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) — тест на определение типа личности, который помогает понять, как соискатель взаимодействует с другими людьми и какие задачи ему более подходят.
2. DISC — тест на определение стилей поведения, который помогает понять, как соискатель реагирует на различные ситуации и какие задачи ему более подходят.
3. Wonderlic — тест на определение уровня интеллекта и способности к быстрому решению задач, который часто используется при найме на должности, связанные с аналитической работой.
4. Hogan Assessment Systems — серия тестов на определение личностных качеств и социальных компетенций, которые помогают понять, как соискатель взаимодействует с другими людьми и какие задачи ему более подходят.
Но не все так просто. Данный список методик у профессионала по оценке вызовет больше вопросов, чем ответов. И прежде чем оспаривать эффективность каждой из них давайте рассмотрим их подробнее.
Тесты по оценке Soft skills
MBTI
MBTI — это психологический тест, который помогает определить тип личности. Тест основан на теории когнитивных функций, которые отвечают за способность восприятия и принятия решений. MBTI состоит из 16 типов личности, каждый из которых описывает специфические черты и поведенческие характеристики.
Тест помогает понять, как соискатель взаимодействует с другими людьми, какие задачи ему более подходят, какие сильные стороны можно использовать в работе, а также какие слабые стороны нужно улучшить. MBTI также может помочь в формировании команды, так как разные типы личностей могут иметь разный подход к решению задач и взаимодействию с другими людьми.
Однако, следует помнить, что MBTI не является абсолютной истиною и не должен быть единственным инструментом при найме. Тест может быть полезен для получения дополнительной информации о соискателе, но не должен заменять оценку профессиональных навыков и опыта работы.
Время прохождения теста:
Обычно время прохождения теста MBTI составляет около 20-30 минут. Однако, для более точных результатов, иногда рекомендуется проводить тестирование в несколько этапов, чтобы убедиться в правильности полученных данных. Кроме того, результаты теста MBTI могут быть интерпретированы и использованы как основа для различных программ обучения и развития персонала в компании.
Стоимость тестирования:
Стоимость тестирования MBTI в России может варьироваться в зависимости от того, кто проводит тест и какой уровень услуг предоставляется. Обычно стоимость тестирования составляет от 2000 до 5000 рублей. Также следует учитывать, что результаты теста MBTI должны интерпретироваться квалифицированным психологом или консультантом, что может также повлиять на общую стоимость услуг.
Эксперты в России по методике MBTI:
Среди экспертов методики MBTI в России можно выделить компании, такие как «Центр MBTI», «Центр развития личности и карьеры», «Институт профессиональной ориентации». Также, в России действуют сертифицированные тренеры и консультанты по методике MBTI, которые могут проводить обучение и оценку персонала в компаниях.
DISC
DISC — это тест на определение стилей поведения, который помогает понять, как соискатель реагирует на различные ситуации и какие задачи ему более подходят. Тест основан на классификации поведения на четыре основных типа: доминантный, влиятельный, стабильный и соображающий.
Доминантный тип характеризуется высокой энергичностью и решительностью. Такие люди склонны к лидерству и принятию рискованных решений. Они обладают сильной волей и уверенностью в своих силах, но могут быть немного авторитарными.
Влиятельный тип характеризуется коммуникабельностью и общительностью. Такие люди легко заводят новые знакомства и обладают хорошими навыками убеждения. Они часто занимаются продажами или маркетингом.
Стабильный тип характеризуется высокой ответственностью и терпением. Такие люди предпочитают работать в стабильной и предсказуемой среде. Они обладают хорошими навыками организации и могут быть очень дисциплинированными.
Соображающий тип характеризуется высокой аналитической способностью и склонностью к деталям. Такие люди обладают хорошими навыками анализа и решения сложных проблем. Они могут быть немного замкнутыми, но очень ценят точность и качество работы.
DISC-тест помогает определить, какой тип поведения является наиболее характерным для соискателя. Это может помочь работодателю выбрать подходящее направление развития или задачи для сотрудника, а также предсказать, как он будет вести себя в различных ситуациях на работе.
Кроме того, DISC-тест может помочь улучшить коммуникацию и сотрудничество между коллегами, а также помочь руководителям понять, какие подходы эффективны для мотивации и управления своей командой. В целом, DISC-тест является полезным инструментом для улучшения производительности и эффективности в рабочей среде.
Время диагностики:
Время прохождения теста DISC может варьироваться в зависимости от конкретного теста и его настроек. Обычно тест занимает от 10 до 30 минут.
Стоимость тестирования:
Стоимость прохождения DISC-теста также может различаться в зависимости от провайдера и уровня услуг, которые предоставляются. Обычно стоимость тестирования составляет от 1500 до 4000 рублей. Важно отметить, что результаты теста DISC также должны быть проанализированы и интерпретированы квалифицированным консультантом или психологом, чтобы получить максимальную пользу от этого инструмента. Отчет с интерпретацией стоит в диапазоне от 6500 до 15000 рублей.
Эксперты в России по методике DISC:
Среди экспертов методики DISC в России можно выделить компании, специализирующиеся на тренингах и консультировании в области управления персоналом, такие как «ТМС Солюшнс». Также, в России действуют сертифицированные тренеры и консультанты по методике DISC, которые могут проводить обучение и оценку персонала в компаниях: Самойленко Геннадий, Кондаков Александр и др.
50 фактов, мифов, кейсов об оценке персонала по методике DISC
Wonderlic
Wonderlic — это тест, который состоит из 50 вопросов и предназначен для оценки уровня интеллекта и способности быстро анализировать и решать задачи. Он используется при найме на должности, связанные с аналитической работой, такими как менеджер по продажам, финансовый аналитик, программист и т.д.
Тест состоит из разных типов заданий, таких как математические задачи, логические задачи, вопросы на знание общей культуры и т.д. Время на прохождение теста ограничено и составляет 12 минут.
Результаты теста позволяют оценить не только уровень интеллекта соискателя, но и его способность быстро адаптироваться к новым условиям и решать проблемы. Это особенно важно для должностей, связанных с быстрой аналитической работой и принятием решений в условиях ограниченного времени.
Wonderlic — тест может помочь работодателю выбрать наиболее подходящего кандидата для должности и определить его потенциал для будущего развития в компании. Также он может помочь соискателю оценить свои сильные и слабые стороны и подготовиться к прохождению теста.
Время тестирования:
Время, необходимое для тестирования по методике Wonderlic, обычно составляет 12 минут. Это достаточно короткий промежуток времени, поэтому необходимо готовиться к тестированию заранее и уметь быстро анализировать информацию.
Стоимость в России:
Стоимость тестирования по методике Wonderlic в России может варьироваться в зависимости от провайдера тестирования и условий проведения теста. Обычно стоимость тестирования составляет от 1500 до 5000 рублей. Точную стоимость можно узнать у провайдера тестирования или на официальном сайте Wonderlic.
Эксперты в России по методике Wonderlic:
Не выявлено
Hogan Assessment Systems
Hogan Assessment Systems — это серия тестов, которые оценивают не только интеллектуальные способности, но и личностные качества и социальные компетенции соискателя. Они помогают работодателю понять, как соискатель взаимодействует с другими людьми, какие задачи ему более подходят и как он будет работать в команде.
Серия тестов Hogan включает в себя несколько тестов, таких как Hogan Personality Inventory (HPI), Hogan Development Survey (HDS) и Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI). HPI оценивает личностные качества соискателя, такие как эмоциональная стабильность, доминантность, уверенность в себе и другие. HDS оценивает скрытые личностные черты, которые могут привести к конфликтам на рабочем месте, такие как непредсказуемость, склонность к риску и другие. MVPI оценивает мотивы и ценности соискателя, которые могут повлиять на его работу и профессиональное развитие.
Результаты тестов Hogan могут помочь работодателю выбрать наиболее подходящего кандидата для должности и определить его потенциал для будущего развития в компании. Также они могут помочь соискателю понять свои сильные и слабые стороны, а также определить, какие задачи ему более подходят.
Время, необходимое для тестирования:
Время прохождения теста Hogan Assessment Systems также может варьироваться в зависимости от конкретного теста и его настроек. Обычно тест занимает от 15 до 60 минут. Некоторые тесты Hogan могут занимать до 2 часов. Точное время прохождения теста можно узнать у провайдера тестирования или у официального сайта Hogan Assessment Systems.
Стоимость:
Стоимость теста Hogan Assessment Systems зависит от региона и провайдера, который предоставляет услугу. В России цена может варьироваться от 15 000 до 40 000 рублей за комплексный набор тестов, включающий HPI, HDS и MVPI. Также есть возможность заказать каждый тест по отдельности, что может снизить стоимость.
Несмотря на высокую стоимость, тесты Hogan Assessment Systems являются эффективным инструментом для оценки личностных качеств и социальных компетенций соискателей, что помогает работодателям сделать правильный выбор при найме новых сотрудников.
Эксперты в Росиии по методике Hogan:
Среди экспертов методики Hogan в России можно выделить компании, такие как «Hogan Assessment Systems», «Международный институт практической психологии», «Центр развития лидеров». Также, в России действуют сертифицированные тренеры и консультанты по методике Hogan, которые могут проводить обучение и оценку персонала в компаниях.
Выводы по методам оценки персонала в России
Все выбранные нами тесты по оценке персонала выявляют поведенческие особенности и другие параметры Soft skills. Также наш обзор охватывает методы, позволяющие оценить способности и интеллект (Hogan, Wonderlic). Безусловный плюс выборки — это связка Soft skills и Hard skills, которая выражается в возможности составления профиля должности и оценки по нему (DISC, Hogan, Wonderlic).
И казалось бы, можно резюмировать, что процесс оценки персонала полностью удовлетворяет рынок труда, но к сожалению, это не так.
Какие же главные проблемы на рынке оценки, которые можно выделить:
- Высокая стоимость тестов — делает оценку при подборе с помощью воронок с большими выборками очень не дешевой
- Высокая стоимость экспертов, которая заключается, в свою очередь, в высокой стоимости обучения
- Редкие практики проектирования команд, даже при теоретической такой возможности
- Ну и главное — ни одна из методик не дает ответ на самый важный вопрос, — «брать сотрудника или нет».
Так что же делать рекрутерам и HR?
Gamma — методика оценки персонала с явными преимуществами
В 2022 году на рынке оценки появилась новая методика — Gamma, разработка команды проекта «Gamma skills». Так какие же преимущества Гаммы, что она дает и чем отличается от других?
- Бесплатное тестирование — инклюзивность, доступность методики для всех
- Мгновенная оценка по собеседованию, отсутствие часовых тестирований
- Оценка Soft skills в связке с Hard skills, возможность проводить прямую параллель личных и деловых качеств с профессиональными навыками, имеющих подтверждение в предыдущем опыте
- Возможность проектировать команды, не в теории, а на практике. В целом — в этом самое большая уникальность методики Gamma.
Данные преимущества позволяют методике Gamma быстро набирать популярность и завоевывать рынок оценки персонала. Более подробно о гамме можно узнать, заполнив заявку здесь:
