Лучшие вакансии для IT рекрутеров от кадровых агентств на hh.ru

Талантливые технические специалисты в сегодняшнем современном мире очень важны, и конкуренция среди компаний за их привлечение на работу чрезвычайно огромна. Чаще происходит так, что не потенциальный кандидат должен заинтересовать нанимателя, а наоборот — компания должна вызвать максимальный интерес у соискателя, показав ценность предложения.

Поэтому, в связи с высокой потребностью в IT-кадрах кредитные и страховые организации, иные компании, работающие в сфере информационных технологий, сначала стали обзаводиться штатными рекрутерами, но со временем все чаще начали пользоваться услугами профильных кадровых агентств, для которых IT-рекрутинг является основным направлением работы. 

В этой статье мы отобрали самые интересные предложения для соискателей от кадровых агентств с hh.ru. Поехали.

Вакансия IT рекрутер (удаленно) от кадрового агентства TechLinks, г. Москва

• Требуемый опыт работы: не требуется
• Полная занятость, удаленная работа

Кратко об агентстве: 

TechLinks является агентством по подбору IT-специалистов. Клиентами компании являются крупные российские и международные компании, а также стартапы. Агентство рассматривает кандидатов не только с опытом работы, но и новичков, которых готовы обучить с “0”. 

Задачи, стоящие перед соискателем:

• поиск технических специалистов в различных источниках
• проводить удаленное интервью с кандидатами
• курировать процесс подбора кандидата

Требования к соискателю:

• письменный и устный английский будет преимуществом
• желание много обучаться, интерес к людям и технологиям
• проактивный подход и умение переключаться между задачами

Почему TechLinks?

Агентство предоставляет прекрасную возможность обучаться и получать новые знания и умения, бонусом будет опыт работы в крупном кадровом агентстве; белая ЗП, официальное трудоустройство.

Вакансия Junior IT Recruiter (удаленно) от кадрового агентства ООО Айтива, г. Санкт-Петербург

• Требуемый опыт работы: не требуется
• Полная занятость, удаленная работа

Кратко об агентстве: 

Рекрутинговое IT агентство Айтива подбирает разработчиков не только в России, но и в Европе, а также США.  Агентство стремительно расширяется, поэтому ищет новых работников к себе в команду, рассматривают кандидатов как с опытом, так и без опыта работы. 

Задачи, стоящие перед соискателем:

• Искать кандидатов в профессиональных сообществах, на карьерных сайтах, социальных сетях
• Развивать свой нетворкинг
• Проводить телефонные интервью
• Писать сопроводительные письма
• Организовывать этапы интервью на стороне клиента и получать обратную связь по их итогам
• Выполнять KPI

Требования к соискателю:

• Наличие развитых навыков поиска информации в интернете
• Знание английского языка. Идеально, если это уровень от Upper-Intermediate и выше
• Желание постоянно расширять персональный кругозор 
• Способность работать в режиме многозадачности
• Стабильность. Если ранее был опыт работы в других компаниях (и задачи не были связаны с подбором), то важно, чтобы он был непрерывным — от 1 года

Почему Айтива? 

Работа предполагается в офисе, поэтому можно непосредственно взаимодействовать с коллегами, делясь ценным опытом, также оплачиваются корпоративные занятия английским языком, предоставляется ДМС после собеседования и белая ЗП. 

Вакансия IT рекрутер в кадровое агентство CareeRoom, г. Москва 

• Требуемый опыт работы: 1–3 года
• Полная занятость, удаленная работа

Кратко об агентстве: 

Кадровое агентство CareeRoom на рынке с 2015 года. Сотрудничество агентства осуществляется с IT компаниями, чтобы находить качественно обученных специалистов. CareeRoom расширяется, поэтому ищет новых специалистов. 

Задачи, стоящие перед соискателем:

• Отбор IT персонала
• Коммуникация с заказчиком
• Ведение отчетности

Требования к соискателю:

• Опыт закрытия ИТ-вакансий от полугода
• Высокая автономность и стабильность. Быть на связи и планомерно работать по вакансиям
• Интерес к ИТ-рекрутингу и технологиям

Почему CareeRoom? 

Агентство предоставляет возможность вести столько вакансий, сколько хочется; минимизация рисков; помощь на всех этапах отбора; возможность работать из любой точки мира; а также постоянный приток новых интересных вакансий. 

Вакансия IT Recruiter (Middle) от кадрового агентства ООО КрутРекрут, г. Москва

Кратко об агентстве: 

ООО КрутРекрут является международным кадровым агентством, клиентами которого являются команды IT разработки таких компаний, как Яндекс, Альфа Банк, Газпром Медиа, М.Видео и др. Команда агентства полностью удаленная. 

Задачи, стоящие перед соискателем:

• Совместно с клиентом формулировать портрет кандидата
• Составлять привлекательное и точное предложение для рынка кандидатов,
• Разрабатывать умную стратегию поиска нужного человека,
• Находить нужного кандидата, используя технологии и инструменты IT recruiting,

Требования к соискателю:

• Имеется опыт в IT recruiting (инхаус от 1 года или агентство от 6 месяцев),
• высокий уровень самостоятельности,
• готовность брать на себя ответственность за результат,
• IT рекрутер за экологичное закрытие вакансий и добро клиенту и кандидату

Почему КрутРекрут? 

Агентство предоставлять либо работу дистанционно, либо бонусом работу в офисе на Бали (перелет и все необходимые действия оплачиваются агентством), а также современную методологию IT рекрутинга и возможность с первого месяца начать закрывать вакансии. 

Вакансия IT рекрутер от кадрового агентства HitHunt, г. Санкт-Петербург

• Требуемый опыт работы: 1–3 года
• Полная занятость, удаленная работа

Кратко об агентстве: 

Hit Hunt это международное кадровое агентство в сфере IT и digital marketing, которое помогает талантливым сотрудникам и лучшим работодателям находить друг друга. Клиентами агентства являются компании из сфер финтеха, интернет-маркетинга, киберспорта и разработки игр с офисами в России, Сан-Франциско, Барселоне, Лондоне и на Кипре.

Задачи, стоящие перед соискателем:

• поиск и подбор кандидатов при помощи различных каналов сорсинга;
• организация и проведение собеседований;
• по желанию — участие в адаптации сотрудников 

Требования к соискателю:

• опыт в IT и digital рекрутинге от года;
• опыт поиска специалистов за рубежом;
• нацеленность на результат и желание изучать новое;
• умение эффективно использовать различных каналы поиска;

Почему HitHunt? 

В данном агентстве есть возможность работы full-time или part-time; возможность горизонтального развития в основных направлениях HR (рекрутинг, адаптация, КДП), а также сдельная оплата труда: 30% от 1 оклада кандидата.

Вакансия IT рекрутер от кадрового агентства Productive Heads, г. Санкт-Петербург

• Требуемый опыт работы: 1–3 года
• Полная занятость, полый рабочий день

Кратко об агентстве: 

Кадровое агентство «Продуктивные головы» применяют собственную технологию найма, отбора и оценки кандидатов, позволяющую находить продуктивных сотрудников. Технология достаточно проста и эффективна. Агентство находится в Санкт-Петербурге и имеет свой комфортабельный офис. 

Задачи, стоящие перед соискателем:

• найм ITсотрудников (по технологии кадрового агентства,)
• создание и публикация правильных объявлений о вакансиях,
• поиск кандидатов на различных ресурсах
• собеседование кандидатов
• отчет о подходящем кандидате по требованиям заявки

Требования к соискателю:

• опыт успешной работы в найме персонала,
• отличные коммуникативные навыки и умение слушать и слышать людей,
• внимательность к деталям, стремление доделывать начатое до конца,
• успешный опыт в подборе персонала разного уровня.

Почему Productive Heads?

Уровень ЗП не ограничен, все зависит от самого рекрутера, официальное оформление, как бонусом бесплатное обучение в компании по технологии найма. 

Вакансия IT рекрутер от кадрового агентства HR-PROFI, г. Санкт-Петербург

• Требуемый опыт работы: не требуется
• Полная занятость, полный день

Кратко об агентстве: 

Кадровое агентство HR-PROFI работает на рынке услуг по подбору персонала с 2002 года. Агентство помогло за эти годы сотням компаний решить проблему с комплектацией штата, а кандидатам — найти стабильное место трудоустройства. Агентство имеет офис в г. Санкт-Петербург.

Задачи, стоящие перед соискателем:

• Поиск продуктивных сотрудников для клиентов
• Проведение первичного отбора: скрининг резюме, телефонное интервью
• Оценка мягких компетенции кандидатов, сбор рекомендаций
• Ведение базы кандидатов и формирование отчетности в Estaff

Требования к соискателю:

• Опыт работы в сфере рекрутинга IT специалистов выше уровня middle от полугода
• Опыт найма сотрудников в различных сферах
• Знание Estaff (желательно)
• Отличные знания в области каналов найма
• Знание методов оценки кандидатов

Почему HR-PROFI?

Работая в агентстве вам предоставляется белая ЗП, оплачиваемый отпуск, работа в комфортном офисе, возможность быстро развиваться и профессионально развивать свои навыки. 

Вакансия IT рекрутер от кадрового агентства GlobalCareer, г. Нижний Новгород

• Требуемый опыт работы: не требуется
• Полная занятость, удаленная работа

Задачи, стоящие перед соискателем:

• Поиск кандидатов из различных источников по заданным критериям 
• Сбор и обработка информации 
• Организация и проведение первичных интервью с кандидатами
• Подготовка отчетности по проделанной работе

Требования к соискателю:

• Наличие высшего образования, либо студент последних курсов с возможностью работать полный день
•  Понимание IT рынка и желание развиваться в данном направлении 
• Знание английского языка 

Почему GlobalCareer?

Предоставление программы, позволяющей сотрудникам перемещаться в рамках компании по карьерной лестнице как вертикально, так и горизонтально; расширенный социальный пакет, льготное страхование, программа ДМС и белая ЗП. 

Вакансия IT рекрутер от кадрового агентства Юнити, г. Санкт-Петербург

• Требуемый опыт работы: 1–3 года
• Полная занятость, полный день

Кратко об агентстве: 

Агентство на рынке уже более 20 лет. К основным видам деятельности UNITY относится подбор персонала на различные позиции, аутстаффинг персонала различного уровня: от низкоквалифицированных сотрудников, до управленческого персонала среднего и высшего звена. В настоящее время клиентом агентства является крупная IT компания.

Задачи, стоящие перед соискателем:

• работа с различными вакансиями;
• взаимодействие с нанимающими менеджерами по всем возникающим в процессе подбора вопросам (с момента появления вакансии до выхода нового сотрудника на работу);
• полный цикл поиска кандидатов: понимание процесса подбора, умение проводить оценку кандидатов, знание методов поиска и различных ресурсов

Требования к соискателю:

• высшее образование;
• опыт работы в подборе на должности middle/senior рекрутера в области IT;
• опыт взаимодействия с заказчиками/нанимающими менеджерами;
• самостоятельное закрытие разнопрофильных вакансий;
• готовность к разнообразной и напряженной работе

Почему Юнити? 

Агентство предлагает различные программа для сотрудников, ДМС, бонусом бесплатное изучение английского. Работа либо в офисе, либо дистанционно, на выбор соискателя. Также предоставляется ДМС с первого месяца работы. 

ВЫВОД

Таким образом, хотелось бы отметить, что вакансии действительно довольно разнообразны. Кадровые агентства предлагают всевозможные условия и бонусы для привлечения соискателей. Работать можно как в офисе, так и онлайн на выбор соискателя, привлекаются кандидаты как с опытом работы, так и без. Это дает невероятную возможность для развития в IT рекрутинге. Желаем успешных поисков! 

Материал составила Анастасия Налимова — Hr аналитик Online Personal, 30.06.21